研修制度
当社の業務には、金融市場のプロフェッショナルとしての専門性が求められます。しかし経済や金融の知識がない方も、心配する必要はありません。当社では入社前から学びの機会を用意しており、入社後も各種研修・OJTなど段階を踏んで皆さんの成長を支援しています。当社は経済・金融系の学部以外の出身者も多く、様々なバックボーンを持つ社員が活躍しています。
| 内定者研修および 新入社員研修 | 入社前は通信教育で基本的な経済知識を習得します。入社後は約1年半をかけて金融・財務・法務の知識習得を目的に勉強会および通信教育を実施します。 |
|---|---|
| OJT研修 | 各配属先で上司や先輩が実際の仕事を通して指導を行ないます。Off-JTで得た知識を活用しながら実務スキルを習得するため、相乗効果で成長が期待できます。 |
| 総合職研修 | 幅広い知識の習得を目的に、金融市場におけるトピックスをテーマとして、社内外の講師による研修を行なっています。 |
| 部署別勉強会 | それぞれの部署で、必要な知識の習得を目的に研修を実施しています。 |
| 各職位研修 | 係長・課長・次長昇格時に管理者としての意識や役割、部下の育成法等について学びます。 |
| 自己啓発制度 | 業務上有効と認められる自己啓発に対して、その費用を会社が補助をします。一般コース、専門コースおよびMBA取得コースを設けており、意欲ある社員を応援しています。 |
福利厚生
| 制度 | 育児・介護休業制度、財形奨励金制度（住宅財形・年金財形）、従業員持株会、住宅資金借入利子補給制度、リロ・クラブへの加入、退職金・企業年金制度、永年勤続表彰制度 |
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| 施設 |  契約保養施設（東急ハーヴェストクラブ、ダイヤモンドソサエティー等） テニスコート、社内食堂 |
| 同好会 | テニス、フットサル（施設利用料会社負担） |
